заказ обратного звонка
Наши услуги Магазин услуг Новости

Ольга Быкова обучала крымских женщин основам предпринимательства

Отзывы

Алексей Чекулаев

Консультация по Личному бренду руководителя   Ольга, хочу сказать Вам спасибо, что нашли возможность встретиться с ...

Блог

Ольга Быкова делится практическими знаниями и кейсами о бизнес-идеях мам-предпринимателей

Интервью

Интервью Ольги Быковой "Не делите общество на больных и здоровых!" в журнале "Современные технологии управления перс ...

Статьи

Подбор персонала

Стандартный рекрутинг и целевой поиск высшего и среднего звена

Наша компания занимается стандартным рекрутингом и целевым поиском высшего и среднего звена.

Стандартный Рекрутинг включает в себя комплекс организационных мероприятий, производимых специалистами по подбору персонала нашей команды HR&Brand Project "Olga Bykova" в интересах Вашей организации, заключающихся в формировании и представлении отобранных анкет кандидатов на определенную должность, в соответствии с заявленными требованиями.

ЭТАПЫ РАБОТЫ РЕКРУТЕРА:

1. Подписание документов, регламентирующих работу над проектом (Договор, Приложения); 
2. Поиск перспективных кандидатов с использованием широкого спектра ресурсов(Job-порталы, социальные сети, а так же активная база кандидатов, которая насчитывает в себе более 200 000 резюме); 
3. Проведение многоступенчатого структурированного интервью с каждым кандидатом, претендующим на вакантную должность; 
4. Составление конфиденциального отчета на кандидатов с предоставлением резюме и развернутых комментариев, в которых отражены опыт, квалификация, образование, личностные характеристики (сопроводительное письмо); 
5. Личный запрос рекомендаций с предыдущих мест работы (технология сбора рекомендаций предполагает общение с руководителями кандидата, его подчиненными, коллегами, представителями внешней среды); 
6. Направление финальных кандидатов на собеседование к представителю Заказчика; 
7. Обсуждение с ответственными лицами итогов интервью с кандидатами с целью получения обратной связи и корректировки требований к кандидату при необходимости; 
8. Регулярное информирование о ходе выполнения заказа; 
9. Координация процедуры выхода отобранного кандидата на работу; 
10. Сопроводительные мероприятия в течение срока адаптации кандидата в компании.

 

Все руководители и рекрутеры нашей компании HR&Brand Project "Olga Bykova" имеют богатый положительный опыт работы на рынке рекрутинговых и консалтинговых услуг. Профессионализм сотрудников позволяет выполнять проекты любой сложности и в максимально короткие сроки.

Наша команда поможет Вам избежать самых распространенных ошибок при приеме на работу специалистов:

1. Сделать предложение о работе ненадежному сотруднику.

2. Не проверить письменные рекомендации и характеристики.

3. Принять на работу кандидата с придуманным резюме.

4. Упустить понравившегося профессионального кандидата.

Почему мы?

1. Стоимость Стандартного Рекрутинга составляет от 150 % от будущего оклада нанимаемого специалиста и зависит от срочности и сложности рекрутингового проекта.

2. Для постоянных клиентов скидки от 5%, начиная со второго трудоустроенного специалиста.

3. Наша компания уверена в качестве своей работы, поэтому мы предоставляем гарантийные сроки от 30 до 90 календарных дней на трудоустроенных специалистов.

Заказать стандартный подбор персонала


УСПЕШНЫЙ ПЕРСОНАЛ — НАШЕ ПРИЗВАНИЕ!


Целевой поиск — целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов, не находящихся в состоянии активного поиска работы. Поиск кандидатов по точным запросам заказчика, оценка мотивации кандидата, проведение переговоров, и представление преимуществ нового места работы. Эту работу сопровождает тщательный отбор кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.

Менеджер проекта Целевого поиска применяет сложные инструменты интервьюирования, проверку рекомендаций и выявления всех ценностей и мотивов кандидата.

 


Преимущества целевого поиска:


1. Уменьшение сроков закрытия вакансий.
2. Расширение списка потенциальных кандидатов (90% подходящих кандидатов не заняты поиском работы).
3. Снижение рисков подбора неподходящих кандидатов.


Технология целевого поиска специалистов:


Начало сотрудничества:

Каждый проект по подбору редких, уникальных специалистов начинается с подробного анализа рынка труда, подготовки письменного описания должности (профиль-должности), согласования, одобрения ключевых параметров поиска и подписания договора.


Подбор и оценка потенциальных кандидатов:

Основой каждого проекта по подбору руководителей, менеджеров является индивидуально составленная стратегия поиска, основанная на проведённом исследовании актуальных для данной вакансии секторов рынка. Следующий этап работы над проектом — составление списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, идентификация их имён. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение первичного списка кандидатов (long list).


Оценка ведущих кандидатов:

После одобрения списка потенциальных кандидатов, рекрутеры нашей компании проводят подробное личное интервью с каждым из них, оценивают квалификацию, сильные и слабые стороны и собирают необходимые рекомендации. По Вашему желанию мы готовим детальный письменный отчет (сопроводительное письмо) о каждом кандидате. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение финального списка кандидатов (short list).


Представление кандидатов, выбор кандидата:

После утверждения финального списка кандидатов, менедер проекта нашей компании координируют, и, при необходимости, присутствуют на переговорах представителей Вашей компании и кандидатов, консультируют Вас по подготовке трудового договора, активно участвуют в окончательном согласовании всех вопросов, определении даты выхода, составлении плана введения нового сотрудника в Вашу компанию.


Сопровождение заказа:

Менеджер проекта нашей компании поддерживает рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничает в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.


Сроки подбора:

Процесс успешного поиска подбора руководителей и подбора директоров занимает обычно от четырех до двенадцати недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки.


Ценообразование:

Сумма гонорара зависит от сложности каждого конкретного проекта по поиску и подбору специалистов и времени, необходимого для успешного выполнения проекта. Гонорар обычно составляет от 15% предполагаемого годового дохода кандидата с учетом запланированных годовых бонусов. Гонорар определяется в виде фиксированной величины, обсужденной и согласованной обеими сторонами.

Оплата производится в два этапа:

I этап — предоплата до 20% от стоимости услуг производится после подписания договора и Заявки;
II этап — 80% от стоимости услуг производится в течение 5 банковских дней после выхода кандидата на работу к заказчику.

Гарантийные обязательства:

Любая информация, полученная в процессе работы над проектом, является строго конфиденциальной.
Срок гарантии на трудоустроенного кандидата, подобранного с помощью методики целевого поиска составляет от 3 до 6 месяцев и зависит от сложности подбора и вакансии.

Более подробную информацию вы можете получить отправив ваш запрос на info@olgabykova.com 

Скидки:

1. При пакетном заказе и наличии предоплаты компания HR&Brand Project "Olga Bykova" предоставляет скидки, рассчитывая их размер индивидуально для каждого клиента.

2. Для постоянных клиентов действуют особые условия скидок, которые можно уточнить у HR- консультанта, выбрав наиболее удобный для Вас способ связи:

 - напишите нам

-  позвоните нам

 

           Заказать целевой поиск персонала