заказ обратного звонка
Подразделы
Наши услуги Магазин услуг Новости

В декабре состоится семинар в ЦНТИ Прогресс по HR-маркетингу с участием Ольги Быковой

Отзывы

Alexey Soskovets

Обучение представителей Совета работающей молодежи   Огромное спасибо за участие в роли спикера в мероприятиях ...

Блог

Рекомендации Ольги Быковой по трудоустройству и управлению репутацией  в социальных сетях

Интервью

Рынок кадрового консалтинга продолжает развиваться. Разумеется, этот сектор не остался в стороне от неурядиц ...

Статьи

Cтатья Ольги Быковой об управление репутацией и HR-брендинге в digital-среде

Подбор персонала

Стандартный рекрутинг и целевой поиск высшего и среднего звена

Наша компания занимается стандартным рекрутингом и целевым поиском высшего и среднего звена.

Стандартный Рекрутинг включает в себя комплекс организационных мероприятий, производимых специалистами по подбору персонала нашей команды HR&Brand Project "Olga Bykova" в интересах Вашей организации, заключающихся в формировании и представлении отобранных анкет кандидатов на определенную должность, в соответствии с заявленными требованиями.

ЭТАПЫ РАБОТЫ РЕКРУТЕРА:

1. Подписание документов, регламентирующих работу над проектом (Договор, Приложения); 
2. Поиск перспективных кандидатов с использованием широкого спектра ресурсов(Job-порталы, социальные сети, а так же активная база кандидатов, которая насчитывает в себе более 200 000 резюме); 
3. Проведение многоступенчатого структурированного интервью с каждым кандидатом, претендующим на вакантную должность; 
4. Составление конфиденциального отчета на кандидатов с предоставлением резюме и развернутых комментариев, в которых отражены опыт, квалификация, образование, личностные характеристики (сопроводительное письмо); 
5. Личный запрос рекомендаций с предыдущих мест работы (технология сбора рекомендаций предполагает общение с руководителями кандидата, его подчиненными, коллегами, представителями внешней среды); 
6. Направление финальных кандидатов на собеседование к представителю Заказчика; 
7. Обсуждение с ответственными лицами итогов интервью с кандидатами с целью получения обратной связи и корректировки требований к кандидату при необходимости; 
8. Регулярное информирование о ходе выполнения заказа; 
9. Координация процедуры выхода отобранного кандидата на работу; 
10. Сопроводительные мероприятия в течение срока адаптации кандидата в компании.

 

Все руководители и рекрутеры нашей компании HR&Brand Project "Olga Bykova" имеют богатый положительный опыт работы на рынке рекрутинговых и консалтинговых услуг. Профессионализм сотрудников позволяет выполнять проекты любой сложности и в максимально короткие сроки.

Наша команда поможет Вам избежать самых распространенных ошибок при приеме на работу специалистов:

1. Сделать предложение о работе ненадежному сотруднику.

2. Не проверить письменные рекомендации и характеристики.

3. Принять на работу кандидата с придуманным резюме.

4. Упустить понравившегося профессионального кандидата.

Почему мы?

1. Стоимость Стандартного Рекрутинга составляет от 150 % от будущего оклада нанимаемого специалиста и зависит от срочности и сложности рекрутингового проекта.

2. Для постоянных клиентов скидки от 5%, начиная со второго трудоустроенного специалиста.

3. Наша компания уверена в качестве своей работы, поэтому мы предоставляем гарантийные сроки от 30 до 90 календарных дней на трудоустроенных специалистов.

Заказать стандартный подбор персонала


УСПЕШНЫЙ ПЕРСОНАЛ — НАШЕ ПРИЗВАНИЕ!


Целевой поиск — целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов, не находящихся в состоянии активного поиска работы. Поиск кандидатов по точным запросам заказчика, оценка мотивации кандидата, проведение переговоров, и представление преимуществ нового места работы. Эту работу сопровождает тщательный отбор кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.

Менеджер проекта Целевого поиска применяет сложные инструменты интервьюирования, проверку рекомендаций и выявления всех ценностей и мотивов кандидата.

 


Преимущества целевого поиска:


1. Уменьшение сроков закрытия вакансий.
2. Расширение списка потенциальных кандидатов (90% подходящих кандидатов не заняты поиском работы).
3. Снижение рисков подбора неподходящих кандидатов.


Технология целевого поиска специалистов:


Начало сотрудничества:

Каждый проект по подбору редких, уникальных специалистов начинается с подробного анализа рынка труда, подготовки письменного описания должности (профиль-должности), согласования, одобрения ключевых параметров поиска и подписания договора.


Подбор и оценка потенциальных кандидатов:

Основой каждого проекта по подбору руководителей, менеджеров является индивидуально составленная стратегия поиска, основанная на проведённом исследовании актуальных для данной вакансии секторов рынка. Следующий этап работы над проектом — составление списка компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты, идентификация их имён. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение первичного списка кандидатов (long list).


Оценка ведущих кандидатов:

После одобрения списка потенциальных кандидатов, рекрутеры нашей компании проводят подробное личное интервью с каждым из них, оценивают квалификацию, сильные и слабые стороны и собирают необходимые рекомендации. По Вашему желанию мы готовим детальный письменный отчет (сопроводительное письмо) о каждом кандидате. Результатом данного этапа работы является презентация и одобрение финального списка кандидатов (short list).


Представление кандидатов, выбор кандидата:

После утверждения финального списка кандидатов, менедер проекта нашей компании координируют, и, при необходимости, присутствуют на переговорах представителей Вашей компании и кандидатов, консультируют Вас по подготовке трудового договора, активно участвуют в окончательном согласовании всех вопросов, определении даты выхода, составлении плана введения нового сотрудника в Вашу компанию.


Сопровождение заказа:

Менеджер проекта нашей компании поддерживает рабочие отношения с клиентом и кандидатом, активно сотрудничает в течение всего срока адаптации и прохождения испытательного срока.


Сроки подбора:

Процесс успешного поиска подбора руководителей и подбора директоров занимает обычно от четырех до двенадцати недель. Представление кандидатов осуществляется по мере их подбора и оценки.


Ценообразование:

Сумма гонорара зависит от сложности каждого конкретного проекта по поиску и подбору специалистов и времени, необходимого для успешного выполнения проекта. Гонорар обычно составляет от 15% предполагаемого годового дохода кандидата с учетом запланированных годовых бонусов. Гонорар определяется в виде фиксированной величины, обсужденной и согласованной обеими сторонами.

Оплата производится в два этапа:

I этап — предоплата до 20% от стоимости услуг производится после подписания договора и Заявки;
II этап — 80% от стоимости услуг производится в течение 5 банковских дней после выхода кандидата на работу к заказчику.

Гарантийные обязательства:

Любая информация, полученная в процессе работы над проектом, является строго конфиденциальной.
Срок гарантии на трудоустроенного кандидата, подобранного с помощью методики целевого поиска составляет от 3 до 6 месяцев и зависит от сложности подбора и вакансии.

Более подробную информацию вы можете получить отправив ваш запрос на info@olgabykova.com 

Скидки:

1. При пакетном заказе и наличии предоплаты компания HR&Brand Project "Olga Bykova" предоставляет скидки, рассчитывая их размер индивидуально для каждого клиента.

2. Для постоянных клиентов действуют особые условия скидок, которые можно уточнить у HR- консультанта, выбрав наиболее удобный для Вас способ связи:

 - напишите нам

-  позвоните нам

 

           Заказать целевой поиск персонала